les concours de fonction publique dz 2013-2012
les concours de fonction publique dz 2013-2012
les concours de fonction publique dz 2013-2012

[b]Un
concours national pour le recrutement de plus de 11.000 enseignants
dans les trois cycles de l’enseignement est prévu avant la prochaine
rentrée scolaire, a-t-on appris mercredi auprès du ministère de
l’Education nationale.
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Le concours sera organisé cet été pour recruter 516 enseignants du
cycle primaire, 2890 enseignants du cycle moyen et 8157 enseignants du
secondaire, a précisé à l’APS une source au ministère de l’Education.

C’est la première fois dans le cadre des réformes que le ministère de
tutelle organise un concours pour le recrutement d’enseignants avant la
rentrée scolaire, a ajouté la même source.

Ces concours étaient auparavant organisés au cours de l’année scolaire.

Il s’agira d’un concours sur titres, conformément au décret exécutif n°
2194, du 25 avril 2012, définissant les modalités d’organisation des
concours de recrutement d’enseignants.

Le ministère de l’Education nationale a assuré que le concours "se
déroulera dans une transparence totale", précisant que les candidats
intéressés seront informés par la presse nationale et les sites internet
du ministère de l’Education nationale et de la Direction générale de la
fonction publique au cours des deux premières semaines du mois de
juillet.

Les détails liés au déroulement du concours seront communiqués au
moment opportun, après quoi les candidats pourront soumettre leurs
candidatures aux directions de l’Education.

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Au moins 241 emplois permanents ont été créés depuis le début 2012 par
le biais de l'Agence nationale de soutien à l’emploi de jeunes (ANSEJ)
dans la wilaya de Nâama, a indiqué le responsable de cette antenne
locale. Ces emplois ont été créés entre le début de l’année en cours et
la mi-juin à la faveur de l’approbation, par le comité
d’accompagnement et de financement des projets de jeunes de la wilaya,
de 221 projets parmi un total de 343 déposés par les jeunes promoteurs, a
précisé le responsable de cette agence. Pas moins de 126 projets de
montage de micro entreprises ont obtenu, depuis le début de l’année en
cours, l’aval bancaire, dont 59 entités sont opérationnelles, a indiqué
M. Mehamdi Mohamed. Le comité d’accompagnement et de financement des
projets de jeunes s’est attelé à hâter la cadence de réalisation de
plusieurs projets par l’allègement des mesures administratives, a-t-il
ajouté. Ces projets, versés notamment dans le Bâtiment et travaux
publics (BTP) et les métiers, ont été montés cette année à la faveur
d’un financement tripartite global de près de 273 millions de dinars,
contre un investissement de 159 millions de dinars alloué durant la même
période de l’année dernière, a indiqué le responsable de l’antenne
locale de l’ANSEJ. Dans l’optique d’assurer la réussite de ces projets,
l’ANSEJ a opté pour l’organisation de sessions de formation dans les
domaines de gestion et de marketing en direction de 113 jeunes porteurs
de projets. Ces projets de montage micro entreprises ont été retenus à
travers les communes de Nâama, hormis celles d’El Kasdir et Djeniane
Bourezg où aucun dossier n’y a été déposé dans le cadre de ce
dispositif, a-t-il dit.

Une convention-cadre pour la formation des cadres et fonctionnaires de
l'Agence nationale de l'emploi (ANEM) a été signée hier à Alger par
l'Université de la formation continue et l'ANEM. À l'issue de la
cérémonie de signature, le directeur général de l'ANEM, M. Mohamed Tahar
Chaâlal, a déclaré que les fonctionnaires et les cadres de l'agence
"bénéficieront d'une formation dans les domaines de la gestion, la
comptabilité et la communication". Cette convention s'inscrit dans le
cadre de la "stratégie de l'agence qui vise à améliorer et à développer
les capacités professionnelles de ses fonctionnaires répartis à travers
ses filières au nombre de 247 unités. Eu égard au grand nombre de
demandeurs d'emploi et des entreprises qui offrent des postes d'emploi
au niveau des agences, l'ANEM a accordé un intérêt aux parties en charge
de la gestion de ces entreprises en vue de développer les capacités de
leurs cadres à travers la formation continue". M. Chaâlal a rappelé que
l'ANEM avait pris en charge l'année dernière la formation de 3.000
fonctionnaires sur 4.000, dont la plupart sont des cadres. Pour sa part,
le recteur de l'Université de la formation continue a indiqué que la
convention, valable pour une période d'une une année renouvelable,
entrera en vigueur à partir de septembre prochain. La convention a été
signée par le recteur de l'Université de la formation continue, M.
Abdeldjebar Lemnouar, et le directeur général de l'ANEM, M. Mohamed
Tahar Chaâlal.

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• ANEM
  

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Une cinquantaine d'entreprises versées dans divers segments d'activités
tels que le BTPH, l'agroalimentaire, les banques et les assurances
prennent part à cette manifestation aux côtés de l'Agence nationale de
l'emploi (ANEM).
Ce Salon qui a enregistré, dès les premières heures, une grande
affluence de postulants venus déposer leur curriculum vitae (CV) et se
renseigner sur les profils professionnels requis, regroupe pas moins de
50 entreprises totalisant plus de 3.000 offres au profit des diplômés
de l'université et des centres de formation professionnelle, a indiqué
M. Hammou Benabdallah, Directeur de l'industrie, de la petite et
moyenne entreprise et de la promotion de l'investissement.
La précédente édition de ce Salon à Oran avait accueilli près de
10.000 visiteurs, enregistrant le dépôt de 8.000 CV et la satisfaction
immédiate d'au moins 850 demandes, a rappelé M. Benabdallah, soulignant
l'intérêt de ce rendez-vous contribuant à l'insertion professionnelle
des jeunes.
De son côté, le Directeur régional de l'emploi, M. Abdelhamid
Benchaiba, a souligné que cette manifestation permet également de mieux
faire connaître les dispositifs d'encouragement de l'Etat qui ont
facilité le placement de plus de 27.000 jeunes au cours des deux
dernières années au niveau des cinq wilayas couvertes par son organisme
(ANEM), à savoir Oran, Tlemcen, Aïn Témouchent, Sidi Bel-Abbès et
Mostaganem. "Ce Salon constitue aussi une opportunité pour la
sensibilisation des jeunes à l'importance de la formation dans des
métiers de plus en plus sollicités dans le secteur BTPH, comme celui de
coffreur ou de maçon", a observé M. Benchaiba en rappelant que des
aides financières sont octroyées aux jeunes âgés de 16 à 20 ans, à la
faveur des dispositifs de l'Etat pour les inciter à suivre une
formation qualifiante dans ces domaines.
"Cette rencontre présente en outre l'avantage de mettre en relation
directe les demandeurs d'emploi et les entreprises", a fait valoir, pour
sa part, M. Djaffer Louai, Directeur général du portail Internet
"Emploitic.com" dédié au recrutement, coorganisateur de cette
manifestation avec la Société "The Graduate" spécialisée dans
l'événementiel lié aux ressources humaines.
Toutes les demandes déposées par les visiteurs du Salon seront
étudiées, a-t-il affirmé, ajoutant que les postulants non retenus
auront également une autre chance de s'insérer grâce à la diffusion de
leur profil sur le site Internet "Emploitic.com", agréé par l'Etat et
créé en 2006 dans le cadre du dispositif national de soutien à l'emploi
de jeunes (ANSEJ).

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• Oran
  ,
  
• emploi
  

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Le ministre de la Santé, ministre par intérim du Travail, de
l’Emploi et de la Sécurité sociale, Djamel Ould Abbès, a souligné
dimanche à Alger l’importance de renforcer les dispositifs de l’emploi
et de la formation en faveur des jeunes

Intervenant lors d’une réunion avec l’ensemble des cadres du secteur et
les directeurs généraux des organismes du ministère du Travail, de
l’Emploi et de la Sécurité sociale, M. Ould Abbès a insisté sur les
recommandations du Président de la République concernant la poursuite de
la mise en œuvre des réformes et tout particulièrement celle en faveur
des jeunes, en renforçant les dispositifs de l’emploi et de la
formation. Il a également mis l’accent sur la garantie de la couverture
médicale universelle par le renforcement des structures de la sécurité
sociale. Par ailleurs, M. Ould Abbès a donné instruction pour « la
promotion et le renforcement du dialogue sociale » avec les partenaires
sociaux, à savoir les organisations syndicales des travailleurs et des
employeurs. Par ailleurs, l’objectif du gouvernement est de relever les
défis majeurs résultants des contraintes décrites précédemment en vue de
faire de l’Algérie un pays moderne, doté d’une économie compétitive et
diversifiée.
Pour rappel, selon les chiffres transmis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de la Sécurité sociale, il est indiqué que, sur les
2.083.133 postes d’emplois créés de 2009 à 2011, plus de 600.000 ont été
réalisés durant le seul exercice 2010-2011 ». Ces chiffres résultent du
développement économique hors hydrocarbure qui a franchi, ces cinq
dernières années, le cap des 6 % et des grands investissements publics
dans les différents programmes de développement lancés à la faveur des
grands chantiers initiés par le Président de la République, notamment
les programmes afférents à la promotion de l’industrie en Algérie.
Toute l’importance des mécanismes mis en œuvre pour la promotion de
l’emploi et la lutte contre le chômage, a été élaboré en 2008 par un
plan de travail pour la promotion de l’emploi et la lutte contre le
chômage. Ce plan repose sur des axes économiques et sociaux bien clairs
qui encouragent l’investissement et la création d’emplois. En outre, le
gouvernement a pris plusieurs mesures incitatives en ce sens que, « qui
dit emploi, dit économie ». En ce qui concerne les mécanismes publics à
l’image de l’Agence nationale de soutien à l’emploi des jeunes (ANSEJ),
ceux-ci ont permis la création de pas moins de 220.000 micro-entreprises
lesquelles ont généré 570.000 postes d’emplois.
Sihem Oubraham

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• Djamel Ould-Abbès
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• travail