مسابقات الوظيف العمومي الجزائر2015-2014.....توظيف وعمل2014

مسابقات الوظيف العمومي الجزائر2015-2014.....توظيف وعمل2014

مسابقات الوظيف العمومي الجزائر 2015-2014-نتائج مسابقات الوظيف العمومي-جديد التوظيف 2015-2014-اعلانات التوظيف-توظيف الاساتذة والمساعدين-concours fonction publique
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثقائمة الاعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

استفتاءات
هل انت من بين الموظفين في اطار عقود ما قبل التشغيل والشبكة الاجتماعية؟
أدخل الرقم الظاهر في الصورة
روابط خارجية
المواضيع الأخيرة
»  مسابقات توظيف 2014
الجمعة أبريل 04, 2014 4:24 pm من طرف farid78

» إعلان توظيف في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في الأمومة والطفولة لالة خيرة مستغانم
الثلاثاء مارس 25, 2014 4:05 pm من طرف Admin

» إعلان مسابقة توظيف في جامعة عمار ثليجي الأغواط
الثلاثاء مارس 25, 2014 4:02 pm من طرف Admin

» إعلان توظيف عمال وموظفين في المديرية العامة للجمارك
الثلاثاء مارس 25, 2014 3:59 pm من طرف Admin

» إعلان توظيف في جريدة آخر ساعة
الثلاثاء مارس 25, 2014 3:55 pm من طرف Admin

» إعلان مسابقة توظيف في مجلس قضاء عنابة
الثلاثاء مارس 25, 2014 3:52 pm من طرف Admin

» إعلان مسابقة توظيف في مركز البحث العلمي والتقني للإلحام والمراقبة في الجزائر عنابة و سطيف
الثلاثاء مارس 25, 2014 3:50 pm من طرف Admin

» إعلان توظيف في المركز الوطني لليقظة بخصوص الأدوية والعتاد الطبي الجزائر
الثلاثاء مارس 25, 2014 3:48 pm من طرف Admin

» إعلان مسابقة توظيف في الثانويات الرياضية الوطنية
الثلاثاء مارس 25, 2014 3:45 pm من طرف Admin

» إعلان توظيف في جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف
الثلاثاء مارس 25, 2014 3:42 pm من طرف Admin

سحابة الكلمات الدلالية
العمومية التوظيف الوظيف جديد جامعة ولاية المهني لولاية توظيف 2014 نتائج اداري بولاية التربية الناجحين العمومي مديرية 2012 مسابقة متصرف المسابقات التعليم قائمة باتنة مسابقات 2013
شاطر | 
 

 كيفية انتقاء الناجحين في مسابقات التوظيف على اساس الشهادة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin
Admin


عدد المساهمات: 1450
تاريخ التسجيل: 08/05/2012

مُساهمةموضوع: كيفية انتقاء الناجحين في مسابقات التوظيف على اساس الشهادة   الثلاثاء مايو 15, 2012 3:18 pm


[right]كيفية انتقاء الناجحين في مسابقات التوظيف على اساس الشهادة
تنقيط معايير الإنتقاء: حسب المنشور رقم 07/2011 المؤرخ في 28/04/2011
كيفية حساب معدل النجاح كيفية حساب معدل النجاح في المسابقات على اساس الشهادات: دراسة الملف فقط
- من(0 إل 2 نقطتين) : حسب تطابق الشهادة مع متطلبات الرتبة(0.5 - 1 - 1.5 - 2)
- مسار الدراسة والتكوين معدل السنة الأخيرةمن (0.5 إلى 3 نقاط)
1 ــ معدل من 10ــ 11ويقل تعطى لكنصف نقطة
معدل من 11 ــ ويقل 12نقطة واحدة
معدل من 12 - ويقل 13نقطة ونصف
معدل من 13- ويقل 14نقطتان
معدل من 14 - ويقل 15نقطتان ونصف
معدل يساوي أويفوق 15ثلاثة نقاط
2 ــدراسات مكملة للشهادة: " ماجستير ، …." تعطى لك نقطتان - نصف نقطة عن كل سداسي في حدودنقطتين -
3ــبحوث منجزة أو مقالات: كتبت بحثا أو ألفت كتاب أو شاركت في مجلة تعطى لك نقطة عن كل بحث في حدودنقطتين
4ــأقدمية الشهادة تاريخ الحصول على الشهادةكل سنة تعطى لك 0.25 في حدودنقطتين.
5 ــالخبرة المهنية" شهادة عمل " ان وجدت في قطاع التعليم كل سنة نقطة
في حدود06 نقاط، أما خارج قطاع التعليم نقطة عن كل سنة فيحدود 4 نقاط، في
حينيتم تنقيط الخبرة المهنية في منصب شغل أدنة من المنصب المراد شغله فتحسب
0.5 أي نصف نقطة عن كل سنة في حدودنقطتين فقط


6 ــالمقابلة الشفويةمع المفتش يراعى فيها الهندام والنظر والاجابة السليمة و…. تعطى لك من (من 0إلى 3 نقاط).
بالنسبة للاسئلة الشفهية فهي عادية ولا تحتاج لتحضير : سنة تخرجك
,تخصصك,الخبرة المهنية عمل سابق قمت به ,عازب متزوج ,السن , مكان الاقامة
….إلخ ، كما ان الهندام وطريقة التحاور مع اللجنة هامة ويقيم عليهاالمترشح.




شرح المنشور رقم :07 المؤرخ في :28أفريل 2011
أفرجت المديرية العامة للوظيفة العمومية عن منشور جديد يتعلق بتحديد
معايير انتقاء المترشحين في المسابقات على أساس الشهادة للالتحاق بمختلف
رتب الموظفين، حيث يتم التقييم والانتقاء على أساس ملاءمة شعبة اختصاص
تكوين المترشح لمتطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، والتكوين المكمل
للشهادة المطلوبة في نفس التخصص، كما أن التقييم يتم على أساس الأشغال
والدراسات المنجزة من قبل المترشح في نفس تخصصه، والخبرة المهنية المكتسبة،
مع حساب تاريخ الحصول على الشهادة ونتيجة المقابلة مع لجنة الانتقاء.

أورد المنشور الجديد رقم 7 مؤرخ في 28 أفريل 2011 حصلت ''الخبر'' على
نسخة منه، تنقيط معايير الانتقاء التي تتغير حسب طبيعة المنصب المراد شغله
والخصوصيات المرتبطة به، حيث للالتحاق برتبة أستاذ مساعد قسم ''ب'' للتعليم
العالي، يستوجب ملاءمة شعبة اختصاص تكوين المترشح مع متطلبات الرتبة
المراد الالتحاق بها ''0 إلى 5 نقاط''، من خلال تطابق تخصص الشهادة مع
متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها، حيث ترتب تخصصات المترشحين حسب
الأولوية التي تحددها المؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية والمذكورة في
قرار أو مقرر فتح المسابقة على أساس الشهادة، وتنقط وفق التخصص ''أت'' 1
بنقطتين، أما التخصص ''أت'' 2 بنقطة ونصف والتخصص ''أت'' 3 نقطة واحدة، أما
التخصص ''أت'' 4 بـ5,0 نقطة، حيث تمنح لتقدير حسن جدا أو مشرف جدا 3 نقاط،
أما تقدير حسن أو مشرف فتمنح نقطتان. المنشور الجديد من شأنه المساهمة في
امتصاص البطالة في صفوف المتخرجين من الجامعات منذ فترة ولم يسعفهم الحظ في
التوظيف على أساس الشهادة، على اعتبار أن المقاييس السابقة مثلا كانت تمنح
5 نقاط على كشف نقاط السنة الجامعية الأخيرة، كما أن الذي يملك 14 نقطة
فما فوق في السنة الرابعة جامعي كان يحصل على 5 نقاط، فيما أن المقابلة
كانت تنقط بين 0 إلى نقطتين، وأصبحت بالمنشور الجديد 3 نقاط، ناهيك عن
احتساب سنوات العمل التي كانت تحتسب إذا كان المترشح متعاقدا أو مستخلفا
نقطة عن كل سنة دون تحديد، وإذا كان المعني في عقود ما قبل التشغيل فنقطة
عن كل سنة تدريس، ونصف نقطة عن الأعمال الإدارية الأخرى على ألا يتعدى
نقطتين.

ويأتي المنشور الجديد بعد مطالب الجامعيين والأساتذة المتعاقدين والتي أثمرت باحتساب أقدمية الشهادة، ناهيك عن تشجيع البحوث.
وفيما يتعلق بالتكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص، فالتسجيل
الأول في الدكتوراه بنقطتين والثاني 3 نقاط، أما التسجيل الثالث بـ5 نقاط.
وبالنسبة للأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في مجال تخصصه تمنح 5,0
نقطة عن كل إصدار أو مداخلة، في حدود نقطتين بالنسبة للمنشورات أو
المداخلات الدولية، فيما تمنح 25,0 نقطة عن كل إصدار أو مداخلة في حدود
نقطة واحدة بالنسبة للمنشورات أو المداخلات الوطنية.

وبخصوص الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح، فتمنح 5,0 نقطة عن كل
سنة من التدريس بعد الحصول على الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة المعنية
في حدود 4 نقاط و25,0 نقطة عن كل سنة تدريس قبل الحصول على الشهادة
المطلوبة للالتحاق بالرتبة المعنية في حدود 4 نقاط. أما المقابلة مع لجنة
الانتقاء فتمنح نقطة واحدة للقدرة على التحليل والتلخيص ونقطة للوضوح
وسلاسة الخطاب ونقطة للقدرة على التواصل ونقطة للمهارات العلمية الخاصة.

وفيما يتعلق بالالتحاق برتب التعليم والتكوين الخاصة بالقطاعات الأخرى،
فتمنح نقطتان للتخصص ''أت'' و5,1 نقطة للتخصص 2 ونقطة واحدة للتخصص 3 و5,0
نقطة للتخصص .4 كما يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل
العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المتوج بالمؤهل أو الشهادة، حيث
تمنح 5,0 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 10 ويقل عن 11 من ,20 ونقطة واحدة
بالنسبة لمعدل يساوي 12 ويقل عن 13 من ,20 ونقطتين لمعدل يساوي 13 ويقل عن
,14 و5,2 نقطة لمعدل يساوي 14 ويقل عن 15 و3 نقاط لمعدل يساوي أو يفوق 15
من .20

نقطتان إضافيتان لخريجي المدارس الكبرى ونقطة للأوائل في دفعاتهم
وأورد المنشور أنه يستفيد خريجو المدارس الكبرى ''المدارس الوطنية
للتكوين العالي ''واعتبارا لاستحقاقهم أو تأهيلهم الخاص من نقطتين
إضافيتين، ويستفيد الأوائل في دفعاتهم بالجامعات من نقطة إضافية واحدة.

كما يتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له
صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها، بـ5,0 نقطة عن كل سداسي
دراسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين، ويتم تنقيط البحوث أو الدراسات
المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة عن كل إصدار
في حدود نقطتين، ويتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة
العمومية المنظمة للمسابقة على أساس الشهادة في إطار العقود الخاصة بما
قبل التشغيل، بإدماج حاملي الشهادات بالإدماج المهني أو الاجتماعي أو بصفة
متعاقد، فتمنح نقطة واحدة عن كل سنة تدريس في حدود 6 نقاط، ونقطة واحدة عن
كل سنة تدريس في حدود 4 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة
عمومية أخرى، و5,0 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 3 نقاط بالنسبة للخبرة
المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية. ويتم تحديد أقدمية الشهادة
وتاريخ الحصول عليها بالنظر لتاريخ فتح المسابقة ويتم تنقيطها على أساس
25,0 عن كل سنة في حدود نقطتين.

وفيما يتعلق بالالتحاق بكافة رتب الموظفين الأخرى، فتمنح نقطتان للتخصص 1
و5,1 نقطة للتخصص 2 ونقطة للتخصص 3 و5,0 للتخصص ,4 كما تمنح 5,0 لمعدل
يساوي 10 ويقل عن 11 ونقطة واحدة لمعدل يساوي 11 ويقل عن 12 و5,1 لمعدل
يساوي 12 ويقل عن 13 ونقطتان لمعدل يساوي 13 ويقل عن 14 و5,2 نقطة لمعدل
يساوي 14 ويقل عن 15 و3 نقاط لمعدل يساوي أو يفوق .15 وفيما يخص المترشحين
الحاصلين على شهادة الماجستير، فتمنح 3 نقاط لتقدير حسن جدا أو مشرف جدا
و5,2 نقطة لتقدير حسن أو مشرف ونقطتان لقريب من الحسن و5,1 نقطة لتقدير
مقبول. كما يستفيد خريجو المدارس الكبرى من نقطتين إضافيتين، ويستفيد
الأوائل في دفعاتهم بالجامعات والمراكز الجامعية من نقطة إضافية واحدة. كما
يتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة
بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها على أساس 05 نقطة عن كل
سداسي دراسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين.

تنقيط المسار الدراسي أو التكوين وفق المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة
وبالنسبة للأشغال أو الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه في
مسابقات الالتحاق بالرتب المصنفة في الصنف 11 فما فوق، فيتم تنقيط البحوث
أو الدراسات المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة
عن كل إصدار في حدود نقطتين. كما تمنح نقطة واحدة عن كل سنة خدمة في حدود 6
نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة
للمسابقة في إطار العقود الخاصة بما قبل التشغيل بإدماج حاملي الشهادات
بالإدماج المهني، بالإدماج الاجتماعي أو بصفة متعاقد، وتمنح نقطة واحدة عن
كل سنة خدمة في حدود 4 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة
عمومية أخرى و5,0 نقطة عن كل سنة في حدود 3 نقاط للخبرة المهنية المكتسبة
خارج الوظيفة العمومية. ومن جهة أخرى يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في
منصب شغل أدنى المنصب المراد شغله، بمعدل 5,0 نقطة عن كل سنة خدمة في حدود
نقطتين.

ويتم تحديد أقدمية الشهادة حسب تاريخ فتح المسابقة وتمنح 25,0 نقطة عن
كل سنة في حدود نقطتين، وفيما يخص المقابلة مع لجنة الانتقاء فتمنح نقطتان
للقدرة على التحليل ونقطة للقدرات أو المؤهلات الخاصة.

وأورد المنشور معايير الالتحاق بالتكوين المتخصص، حيث تمنح 4 نقاط
للتخصص'' أت'' 1 و3 نقاط للتخصص 2 ونقطتان للتخصص 3 ونقطة واحدة للتخصص ,4
فيما يتم تنقيط المسار الدراسي أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة
الأخيرة من الدراسة أو التكوين المتوج بالشهادة أو المؤهل، فعلى سبيل
المثال البكالوريا فتحسب بمعدل الحصول على الشهادة والليسانس، فمعدل السنة
الأخيرة، حيث تمنح نقطتان لمعدل يساوي 10 ويقل عن 11 و4 نقاط لمعدل يساوي
11 ويقل عن 12 و6 نقاط لمعدل 12 ويقل عن 13 و8 نقاط لمعدل 13 ويقل عن 14
و10 نقاط لمعدل 14 ويقل عن 15 و12 نقطة لمعدل يساوي أو يفوق 15 من .20

الفصل بين المترشحين المتساوين في النقاط حسب الأولوية
كما جاء في المنشور أنه يتم تنظيم الاختبارات الخاصة ''اختبارات بدنية
ورياضية، الفحوص النفسانية التقنية وغيرها'' والمتعلقة ببعض أسلاك الموظفين
''جمارك، أمن وطني، الحماية المدنية وغيرها'' من طرف المؤسسات والإدارات
العمومية المعنية حسب اختيارها إما قبل إجراء المسابقة أو بعدها، ويتم
الفصل بين المترشحين المتساوين في النقاط عند الإعلان عن نتائج المسابقة
على أساس الشهادة حسب أولوية ذوي حقوق الشهيد ''ابن أو ابنة شهيد''
والأصناف ذات الاحتياجات الخاصة ''المعاقين الذين لهم القدرة على أداء
المهام المرتبطة بالرتبة المراد الالتحاق بها''. كما يؤخذ بعين الاعتبار سن
المترشح ''الأكبر سنا'' والوضعية العائلية للمترشح ''متزوج له أولاد،
متزوج بدون أولاد، متكفل بعائلة، أعزب''. أما بالنسبة للالتحاق بالتكوين
المتخصص فيتم الفصل بين المترشحين المتساوين في النقطة حسب الحالة على أساس
تقدير الشهادة أو المؤهل أو المعدل العام لمسار الدراسة أو التكوين.


كيفية انتقاء الناجحين في مسابقات التوظيف على اساس الشهادة
[/right]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://fonctionpubliquedz.mountada.net
 

كيفية انتقاء الناجحين في مسابقات التوظيف على اساس الشهادة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

 مواضيع مماثلة

-
» كيفية تكبير لعبة طرزان
» نتيجة الشهادة الابتدائية باسوان الترم الثاني 2011 من موقع البوابة التعليمية باسوان
» اسرار الاعجاز العلمي في ديننا الحنيف : الرسول الكريم فسر كيفية تشكل جنس الجنين قبل الطب الحديث

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مسابقات الوظيف العمومي الجزائر2015-2014.....توظيف وعمل2014  :: المنتديات العامة :: مواضيع عامة عن نماذج اسئلة وحلول مسابقات توظيف-